Верховный суд РФ отправило на пересмотр дело об увольнении работника за появление на работе в пьяном виде. Ранее нижестоящие инстанции встали на сторону сотрудника, указав, что работодатель не представил доказательств того, что работник был пьян, пишет РАПСИ.
Предприятие уволило сотрудника, появившегося в нетрезвом виде, без медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Он подал в суд и три инстанции частично удовлетворили его претензии.
Мужчину восстановили на работе, кроме того, в его пользу с компании взыскали зарплату за дни вынужденного прогула.
Верховный суд посчитал, что алкогольное опьянение может быть установлено как с помощь медзаключения, так и другими способами.